주휴수당 계산하기
최신 주휴수당 조건과 계산방법 완벽 정리! 주휴수당은 주 15시간 이상 근무한 근로자가 유급으로 쉴 수 있는 법적 권리입니다. 주휴수당 지급 기준, 계산식, 예시, 지급일, 알바·파트타임 포함 여부를 구체적으로 안내합니다. 주휴수당 미지급 시 대처 방법과 근로계약서 작성 시 확인해야 할 핵심 포인트까지 한눈에 정리했습니다.
1️⃣ 주휴수당이란?
**주휴수당(週休手當)**은 근로자가 1주일 동안 소정근로일을 개근했을 때, 유급으로 주 1회 쉬는 날에 지급되는 임금을 말합니다.
즉, 한 주 동안 성실히 일한 근로자에게 **유급휴일(주휴일)**을 보장해주는 제도입니다.
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2️⃣ 주휴수당 조건 (2025년 기준)
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 근무시간 요건 | 1주일 동안 15시간 이상 근로 |
| 근무일수 요건 | 사업장에서 정한 소정근로일 모두 출근(개근) |
| 근로형태 | 정규직, 계약직, 알바, 아르바이트 모두 포함 |
| 적용제외 | 주 15시간 미만 근무자, 결근자, 프리랜서(근로자 아님) |
✅ 포인트:
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주휴수당은 정규직뿐 아니라 아르바이트생도 받을 수 있습니다.
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주 14시간 근무하거나, 결근 1일이라도 있으면 지급 제외됩니다.
3️⃣ 주휴수당 계산방법
기본 공식:
🔹 주휴수당 = 시급 × 1일 근로시간
단, 주휴수당은 “유급휴일 1일분의 임금”으로 계산되기 때문에
일주일 근로시간을 기준으로 시급을 다시 계산합니다.
✅ 예시 1. 주 5일 8시간 근무 (정규직)
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시급: 10,000원
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주 근로시간: 8시간 × 5일 = 40시간
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주휴수당 = (40시간 ÷ 5일) × 10,000원 = 80,000원
👉 즉, 매주 1일치 급여(8시간분)를 추가로 받게 됩니다.
✅ 예시 2. 주 5일 4시간 근무 (파트타임)
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시급: 10,000원
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주 근로시간: 20시간
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주휴수당 = (20시간 ÷ 5일) × 10,000원 = 40,000원
👉 매주 4시간분 급여가 주휴수당으로 추가 지급됩니다.
4️⃣ 알바·파트타임도 주휴수당 받을 수 있을까?
물론입니다 💡
단, 다음 두 가지 조건을 반드시 만족해야 합니다.
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주 15시간 이상 근무
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결근 없이 1주 개근
예를 들어,
월~금 하루 4시간씩 일하면 주 20시간 근무로 조건 충족 → 주휴수당 지급 대상입니다.
하지만 주 3일만 일하거나, 하루 4시간씩 총 12시간이면 조건 미달로 지급 불가입니다.
5️⃣ 주휴수당 지급일 및 관리방법
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지급일: 보통 정기 급여일에 포함되어 지급
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형태: 급여 명세서에 “주휴수당” 또는 “유급휴일수당”으로 표시
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관리 팁: 근무시간을 정확히 기록해두고, 급여 명세서에서 누락 여부를 꼭 확인하세요.
6️⃣ 주휴수당 미지급 시 대처법
주휴수당이 누락됐다면,
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사업주에게 근거 자료(근로계약서, 출퇴근기록 등)로 요청
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지급 거부 시 고용노동부 임금체불 신고(1350) 가능
📌 미지급 주휴수당은 3년간 소급 청구 가능합니다.
✅ 마무리: 내 권리, 주휴수당은 ‘의무지급’입니다
주휴수당은 선택이 아니라 법으로 보장된 근로자의 권리입니다.
주 15시간 이상, 성실히 일한 근로자라면 누구나 받을 수 있습니다.
급여 명세서를 확인해 주휴수당이 누락되지 않았는지 꼭 점검하세요!
👉 지금 바로 근로계약서의 근로시간을 확인하고, 주휴수당 조건을 스스로 계산해보세요.